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山东省定向培养士官招生工作说明
2021-01-06 返回列表

根据教育部、军委政治工作部、军委国防动员部《关于做好定向培养直招士官试点工作的通知》的要求,2020年山东省继续担负依托地方普通高校定向培养直招士官试点任务。

定向培养士官,是指依托地方普通高等学校为部队定向培养技术复杂、培训周期较长的专业技术士官人才,毕业后补充到士官岗位服役。山东省每年在全省开展招收定向培养直招士官工作,为国家陆军、海军、空军、火箭军和武警部队输送了大量可塑型技术性人才。

招收计划:历年为2014年647人,2015年1020人,2016年1650人(含女生51人),2017年1997人(含女生51人),2018年2529人(含女生32人),2019年3225人(含女生34人),2020年预计3900人(含女生39人)。试点高校有 北京电子科技职业学院、东华理工大学、山东交通职业学院、威海职业学院、滨州职业学院、山东信息工程职业学、潍坊科技学院、泰安科技职业学院、南昌工程学院、西安航空学院等33所院校,涉及通信技术、机电一体化、电气自动化、汽车检测与维修、计算机网络技术、应用电子技术、无人机技术、飞行器技术、导弹维修等60个专业,具体招收计划附后。

考生报名: 须符合以下基本条件:①志愿从事国防事业,毕业后服从军队分配;②参加2020年全国普通高考,高考成绩达到省教育招生考试院划定的录取分数线; ③未婚,户籍为山东省,年龄不超过20周岁(身份证日期小于2000年8月31日,未过20周岁生日者);④政治和身体条件符合义务兵征集标准。

联合培养:定向培养士官学制3年,毕业后取得大专学历。前2.5学年的课程由高校负责,招收部队根据需要对接指导教学;后0.5学年为入伍实习期,由部队负责,实习完成后由高校办理毕业手续。

(一)教学管理。高校单独组建班次,每班不超过50人。招生开始前,招收部队所在大单位兵员和文职人员部门指定训练指导机构与高校签订联合培养协议,根据部队士官岗位实际提出培养需求,会同高校商定培养方案、设置专业课程,做好教学准备工作;培养对象在高校学习期间,部队训练指导机构对高校教学进行指导,促进教学与使用的对接。高校所在地兵役机关协助高校做好培养对象日常管理和军政训练工作。

 (二)淘汰。定向培养对象入学1个月内,当地兵役机关会同高校组织体格复查和政治复审,不符合入伍条件的取消定向培养资格,高校按照有关规定办理。培养对象在校学习期间,因身体原因不宜入伍的,由高校根据情况调整到其他班次学习;因个人原因,未完成在校课程、考试不合格,或者拒绝入伍经教育无效,以及违反校规校纪受处分,或者触犯法律的,按照所在高校学籍管理规定予以处理。

(三)毕业。入伍实习合格、符合高校毕业要求的准予毕业,毕业时不返回高校,由高校直接办理毕业相关手续。实习不合格,无法胜任士官岗位的,撤销其档案中入伍材料,返回原高校。

入伍办理:培养对象完成高校前2.5学年的课程且修满规定学分,于第三学年的12月份参加身体复检和政治复审,身体健康、政治合格,无慢性病、精神病、癔症、癫痫、心理障碍、残疾等功能性障碍和器质性病变的,由定向培养高校所在地县级以上征兵办公室办理招收士官入伍手续。部队训练指导机构派出接兵人员,会同当地兵役机关完成档案交接,将招收的士官统一接入部队。交接报到工作于12月20日开始,12月30日前完成,入伍时间从当年12月1日起算。培养对象入伍后,在部队训练指导机构完成入伍训练和岗前专业培训,有关工作纳入部队大单位年度军事训练计划统一组织实施。

招收定向培养士官的档案材料主要包括:高校学籍档案和《招收士官入伍批准书》《招收士官政治考核表》《招收士官体格检查表》《定向培养士官招生面试表》。

任命和待遇:招收的定向培养士官毕业后,由所在部队按照权限下达士官任职命令,时间统一为毕业当年7月1日,其军衔等级和工资档次,比照同期入学从普通高等学校毕业生中直接招收士官确定。下达士官命令后执行现役士官的工资标准,享受现役士官相关待遇。批准服现役后首次授予军衔前,按义务兵新兵标准发放津贴。

招收定向培养士官试点工作的未尽事宜,按照《直接从非军事部门招收士官工作规定》办理。

有关要求:(一)提高站位,压实责任。依托国民教育资源定向培养士官,是贯彻落实关于加快建立军民融合创新体系重要指示精神,推动军地合力培育士官人才的重大举措。各级要站在改革强军、建设世界优秀军队的战略高度,把招收定向培养士官作为支持和服务改革强军的实际行动,摆上重要位置,列入议事日程,加强组织领导,列出任务清单,加强检查督导,层层压实责任,逐级抓好落实,确保高标准高质量完成试点任务。

(二)严格把关,确保质量。要严把招收审查关,严密组织体格检查、政治考核、面试和招生录取,努力提高培养对象选拔质量。要严把培养考核关,培养对象入校后要及时组织检疫复查。要严把招收入伍关,培养对象入伍前严格按照招收条件进行复检复审,不合格的不得批准入伍。

(三)军地协同,形成合力。招收定向培养士官试点工作涉及军地多个部门,组织程序复杂,招收环节多,培养时间长,必须加强协调配合,合力推进落实。兵役机关要认真履行牵头抓总责任,成立专门工作班子,建立联合办公机制,统筹协调各项工作落实。教育部门要利用高考填报志愿有利时机,加大对定向培养士官政策规定的宣传,鼓励优秀学生积极报名。

(四)积极探索,总结经验。组织招收定向培养士官试点,是国防和军队政策制度改革的一项重要探索实践。各级要着眼改革强军的新要求、国民教育的新发展、人才培养的新变化,积极借鉴现代人才培养成功做法,博采众长为我所用。试点工作展开后,要注意跟踪掌握情况,认真总结经验,特别是在定向培养院校准入和淘汰机制,以及培养对象军政训练、日常管理、被装保障和军营实践教学等方面,加强研究探索,提出意见建议。各市工作情况报告,于12月20日前上报省征兵办。

        (此件摘自于 山东省教育招生考试院 山东省人民政府征兵办公室 关于做好2018年定向培养士官试点工作的通知鲁征〔2018〕6号的通知)

中国解放军士官工资:  士官实行分期服现役制度,共六级,士官服现役的期限,从改为士官之日算起,至少三年,一般不超过三十年,年龄不超过五十五岁。一级士官月工资4600余元,二级士官月工资6000余元,三级士官月工资8000余元。二级以上士官享受住房补贴(每月300余元,复员时一并算给本人),三级士官服现役满十二年的,可按干部转业安置工作。六级士官军龄满三十年可按正团职干部退休。 

我军现在义务兵服役为2年,之后根据军队需要和本人自愿,可以改为志愿兵,也就是士官。一级士官继续服役满3年后根据军队需要和本人自愿可继续服役,晋升二级士官,之后继续服役满3年可晋升三级士官,再满4年可晋升四级、再满4年可晋升五级、再满5年可晋升六级、六级满7年退役。二级士官享受医疗保险、伤亡保险等待遇,转业时还要一次性给付转业费及住房补贴分别为1.1万元、2.2万元和39万元。按照国家现行标准士官转业费一年约4.6万以上,如西藏等地区则为内地的3倍多。以后军队的福利待遇肯定还要涨,军队中的公务员。

 

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